Éste
artículo se enfoca básicamente en cómo a partir del año 1940, Toyota apuesta
por inclinar sus prácticas hacia el área de los recursos humanos, y es allí
donde la empresa empieza a tener la respuesta a muchas de las dudas en cuanto
al éxito de cualquier empresa. Los líderes de Toyota encuentran que ese éxito,
se basaría en un mejoramiento de cada uno de los integrantes de la empresa,
volviéndonos así uno de los activos más importantes para la empresa.
LINKS
Los
siguientes links son unos documentos en formato Word en Dropbox. El
primero es el articulo completo en ingles y el segundo una reseña de dicho
articulo.
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